公司对社会和环境变化产生积极影响的能力已成为越来越重要的企业考虑因素。环境、社会和治理 (ESG) 因素涵盖广泛的问题,涉及从公司文化和员工薪酬到气候影响和采购标准的方方面面。

虽然传统上没有财务报告,但大公司认识到 ESG 对投资者关系、市场行为和财务成功的影响。事实上,几乎所有财富世界 500 强公司都使用公认的框架来报告可持续性。全球近 80% 的大型公司使用全球报告倡议组织 (GRI) 标准,该标准为消费者、投资者和其他利益相关者提供透明度。

虽然上市公司几十年来一直在报告可持续性,但对于缺乏资源来投资于分析和报告计划的小型企业来说,它历来不太容易获得。幸运的是,B Lab 有一个免费且可广泛访问的影响评估,可作为与大型和小型企业相关的框架。

无论规模大小,以下是可持续发展报告与每个企业相关的前五个原因。

1.不仅仅是环境。

虽然气候变化是增加 ESG 报告的催化剂,但社会和治理因素正变得越来越重要。 ESG 考虑可以比政府或非营利组织更快地影响变化,年轻一代将他们的投资视为个人价值的延伸。 2018 年, 美国SIF基金会 报告称,投资者持有与 ESG 标准相关的资产为 11.6 万亿美元,高于 2016 年的 8.1 万亿美元。 德美利证券调查 透露,19% 的 ESG 投资者将人权视为其决策中最重要的因素。

非财务业绩通常是公司长期成功的领先指标。 ESG 指标可帮助企业识别战略何时需要大修。 ESG 评估有助于确定哪些实践可能与未来风险相关,即使目前有效。例如,企业是否将制造外包给受关税变化或劳动力成本上涨影响的国家?管理层的招聘策略是否支持留住员工?传统的财务报告未能解决许多基本问题。

3. 人很重要。

今天的劳动力对雇主的要求比过去几十年要高得多,工作条件、员工士气、健康举措和整体文化被认为是最重要的。可持续发展报告解决了这些问题,并提供了对公司相对薪酬、保留率和多样性的洞察。这不仅对吸引客户很重要,而且对招聘和留住人才也很重要。根据 哈佛商业评论 以及一项为期十年的题为“幸福优势”的研究,员工幸福感使销售额提高了 37%,生产力提高了 31%,任务的准确性提高了 19%。结论?员工幸福有利于财务成功。

4. 透明度是关键。

A 德美利证券调查 表明 67% 的 ESG 投资者更关心推动社会和环境事业的发展,而不是投资的回报率。千禧一代占美国人口的近四分之一,他们特别倾向于与具有强烈目标和道德治理标准的公司交往。一个 2015 尼尔森调查 在 60 个国家/地区的 30,000 名消费者中,73% 的千禧一代愿意为可持续商品和产品支付更多费用。此外,千禧一代正在推动市场转向更合乎道德的产品和透明的标签,技术使他们更容易研究和坚持他们信任的品牌。

5. 有负担得起的工具。

虽然 ESG 报告可能会带来财务负担,但 B Lab 已经改变了这种范式。您无需成为 B Corp 即可使用 B Lab 评估,它提供对财务绩效对话中通常不存在的有形和相关概念的洞察。这些概念可用于衡量和评估企业如何更好地将企业价值与其利益相关者的价值保持一致。

底线

除了市场差异化和满足消费者需求之外,持续报告 ESG 有助于企业提高企业价值——而且它比以往任何时候都更容易获得。它可以使用各种框架来完成,甚至可以根据您自己的条件来完成。消费者关心企业的使命和宗旨,而 ESG 指标有助于与世界分享这个故事。